Dewi Puspa Amalia (2021) PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT, STRES KERJA DAN TURNOVER INTENTION TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF DENGAN MASA KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (859kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (307kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (12kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (131kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (217kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (136kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (395kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (18kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (148kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (399kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (494kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

<p>Perilaku kerja kontraproduktif telah banyak memberi kerugian terhadap organisasi maupun karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel <em>work family conflict</em>, stres kerja dan <em>turnover intention</em> terhadap perilaku kerja kontraproduktif dengan masa kerja sebagai variabel moderasi, sehingga digolongkan sebagai penelitian tipe eksplanatori kausal dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian dengan menggunakan teknik <em>sampling purposive</em> ini mengambil 100 karyawan Bank BCA Syariah dengan metode penyebaran kuesioner. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan SmartPLS 3.3. Hasil dari penelitian ini adalah <em>work family conflict</em> dan stres kerja berpengaruh positif terhadap perilaku kerja kontraproduktif, sedangkan<em> turnover intention</em> berpengaruh negatif terhadap perilaku kerja kontraproduktif. Karyawan yang memiliki keinginan untuk melakukan pengunduran diri akan menjaga sikapnya dengan bertindak tetap atau lebih produktif dari biasanya, hal ini dilakukan agar karyawan terhindar dari sanksi pinalti serta memiliki rekam jejak kerja yang baik. Selain itu, masa kerja memoderasi pengaruh <em>work family conflict</em> terhadap perilaku kerja kontraproduktif.</p>

Dosen Pembimbing: Muhammad Zakiy, S.E.I., M.Sc. | NIDN0520049101
Item Type: Thesis (S1)
Divisions: Fakultas Agama Islam > S1 Ekonomi Syariah
Depositing User: Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited: 16 Dec 2021 06:26
Last Modified: 16 Dec 2021 06:26
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/4743

Actions (login required)

View Item View Item