SYASKIA WISUDIASWATI (2024) PENGARUH PROCEDURAL JUSTICE DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI MEDIASI DI PERBANKAN SYARIAH DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (353kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (146kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (158kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (227kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (376kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (268kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (491kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (150kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (213kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (327kB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (470kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran mediasi komitmen afektif pada pengaruh procedural justice dan perceived organizational support terhadap kinerja karyawan di perbankan syariah. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan perbankan syariah di Daerah Istimewa Yogyakarta. Sampel yang digunakan berjumlah 100 responden dengan teknik pengambilan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan software SmartPLS 4. Penelitian ini menemukan bahwa procedural justice dan perceived organizational support berpengaruh signifikan terhadap komitmen afektif karyawan perbankan syariah di DIY. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa procedural justice berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan perceived organizational support tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan perbankan syariah di DIY. Berdasarkan hasil penelitian, komitmen afektif juga memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan komitmen afektif dapat memediasi pengaruh procedural justice dan perceived organizational support terhadap kinerja karyawan perbankan syariah di DIY.

Dosen Pembimbing:	Muhammad Zakiy, S.E.I., M.Sc. | NIDN0520049101
Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	procedural justice, perceived organizational support, affective commitment , employee performance
Divisions:	Fakultas Agama Islam > S1 Ekonomi Syariah
Depositing User:	Eko Kurnawan
Date Deposited:	19 Aug 2024 03:09
Last Modified:	19 Aug 2024 03:09
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/47600

Actions (login required)

View Item