EKA INDRIYANI (2024) PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ( STUDI KASUS BMT ARTHA AMANAH YOGYAKARTA ). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (750kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (284kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (167kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (35kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (280kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (137kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (439kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (15kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (153kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (958kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (320kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Dalam pengelolaan perusahaan yang menjadi faktor utama ialah manajemen sumber daya manusia, salah satu permasalahan yang sering dihadapi suatu perusahaan dalam pengelolaan sumber daya manusia yaitu turnover intention. Pada penelitian ini penulis akan menguji dan mengetahui variabel-variabel yang di uji akan berpengaruh, beberapa variabel yang berperan yang berpengaruh pada turnover intention yaitu stres kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan BMT Artha Amanah sebagai objek penelitiannya, dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian kuantitatif deskriptif, menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelittian yang dibagikan kepada 59 karyawan dengan metode nonprobability sampling. Software yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) di aplikasi SmartPLS 4.1.0.4. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa stres kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention. Lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention. Stres kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja tidak terbukti memediasi antara stres kerja terhadap turnover intention. Kepuasan kerja tidak terbukti memediasi antara lingkungan kerja terhadap turnover intention.

Dosen Pembimbing: Dyah Pikanthi Diwanti, Dr., S.E., M.M. | NIDN0516088002
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Work Stress, Work Environment, Turnover Intention, Work Satisfaction
Divisions: Fakultas Agama Islam > S1 Ekonomi Syariah
Depositing User: Bima
Date Deposited: 02 Aug 2024 07:26
Last Modified: 02 Aug 2024 07:26
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/47637

Actions (login required)

View Item View Item