HUBUNGAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI TETAP PABRIK GULA PADA PT. MADUBARU, TIRTONIRMOLO, KASIHAN, BANTUL

Kualitas sumber daya manusia memiliki peran besar terhadap kinerja pegawai di suatu perusahaan. Untuk memperoleh sumber daya manusia yang berkualitas maka perusahaan perlu memperhatikan latar belakang tingkat Pendidikan, masa kerja, usia dan gender yang dimiliki oleh tiap pegawai secara baik sesuai dengan kebutuhan dan tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai tetap pabrik gula pada PT. Madubaru, Tirtonirmolo, Kasihan, Bantul. Data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 30 orang pegawai tetap yang terdiri dari 14 bagian di pabrik gula PT. Madubaru dengan pendekatan kuantitatif dan menggunakan teknik purposive sampling untuk pengambilan sampel. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, analisis deskriptif, dan analisis korelasi Rank Spearman. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat hubungan kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai tetap pabrik gula pada PT. Madubaru, untuk variable hubungan kualiatas sumber daya manusia terhadap kinerja sebagai berikut: (1) Variabel Tingkat Pendidikan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. (2) Masa Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. (3) Usia berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. (4) gender berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.