PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PERILAKU INOVATIF DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Dalam PSHT budaya organisasi tidak hanya pada struktur hierarki proses internal yang ada tetapi juga mencerminkan nilai kebersamaan, dedikasi, disiplin dan ajaran yang terkandung dalam warisan budaya. Namun, bagaimana PSHT mampu mempengaruhi perilaku inovatif anggota perlu untuk dikaji. Selain itu, komitmen organisasi juga berperan dalam memperkuat hubungan antara budaya dan perilaku inovatif. Anggota yang memiliki komitmen organisasi cenderung lebih berdedikasi untuk meningkatkan kualitas diri dan kontribusi terhadap organisasi. Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh dari budaya organisasi terhadap komitmen organisasi dengan Perilaku Inovatif sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan anggota PSHT Kabupaten Magelang sebagai objek penelitiannya. Penelitian ini dilakukan pada organisasi PSHT di Kabupaten Magelang. Pengujian dalam penelitian ini menggunakan aplikasi Statistical Product and Service Solutions (SPSS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap perilaku inovatif. Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasi. Hal ini menunjukkan dengan adanya Budaya Organisasi yang baik akan meningkatkan Komitmen Organisasi anggota di organisasi PSHT di Kabupaten Magelang. Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap Perilaku Inovatif. Hal ini menunjukkan dengan adanya Komitmen Organisasi yang baik akan meningkatkan Perilaku Inovatif oleh anggota pada organisasi PSHT di Kabupaten Magelang. Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap Perilaku Inovatif melalui Komitmen organisasi. Hal ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi dapat menambah pengaruh antara budaya organisasi terhadap Perilaku Inovatif di organisasi PSHT di Kabupaten Magelang.