KREATIVITAS KARYAWAN, ENGAGEMENT, PERCEIVEDEXTERNAL PRESTIGE, DAN MASTERING TECHNOLGY:DAMPAK PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI EMPIRIS PADA KEMENTRIAN KEUANGAN)

Karyawan yang memiliki kinerja yang baik dapat menyelesaikan tugas dengan lebih efisien dan efektif, sehingga dapat meningkatkan output dan kualitas produk atau layanan yang dihasilkan, selain itu kinerja yang baik dapat meningkatkan keuntungan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Employee Creativity, Engagement, Perceived External Prestige, dan Mastering Technolgy: Dampak Pada Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Kementrian Keuangan). Subjek dalam penelitian ini adalah pegawai Kementerian Keuangan. Dalam penelitian ini sampel berjumlah 157 responden yang dipilih dengan menggunakan teknik non-probability sampling metode purposive sampling. Alat analisis yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa Employee Creativity, Engagement, Perceived External Prestige, dan Mastering Technolgy berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Employee Performance. Hasil ini sesuai dengan hipotesis yang dirujuk, pembahasan faktor-faktor hubungan variabel dijelaskan sebagai pendukung riset sebelumnya.