ZIYAN ZULFAJARISA (2024) THE EFFECT OF AUTHENTIC LEADERSHIP ON EMPLOYEE PERFORMANCE: EXPLORING THE ROLE OF MEDIATION AND MODERATION VARIABLES. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
![[thumbnail of Halaman Judul]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Halaman Judul.pdf
Download (609kB)
![[thumbnail of Lembar Pengesahan]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (516kB)
![[thumbnail of Abstrak]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (419kB)
![[thumbnail of Bab I]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab I.pdf
Download (466kB)
![[thumbnail of Bab II]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (495kB)
![[thumbnail of Bab III]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (593kB)
![[thumbnail of Bab IV]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
![[thumbnail of Bab V]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (360kB)
![[thumbnail of Daftar Pustaka]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (481kB)
![[thumbnail of Lampiran]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
![[thumbnail of Naskah Publikasi]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
![[thumbnail of Full Text]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (3MB)
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Faktor tersebut terdiri dari Authentic Leadership sebagai variabel independen, Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel mediasi, dan Motivasi Kerja sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan metodologi deskriptif kuantitatif. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi yang signifikan baik dalam bidang teoretis maupun praktis. Penelitian ini menggunakan pemodelan persamaan struktural dengan kuadrat terkecil parsial (SEM-PLS) untuk pengolahan data dan pengujian hipotesis. Temuan mengungkapkan bahwa kepemimpinan otentik memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan Otentik mempunyai dampak menguntungkan dan substansial terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Perilaku kewarganegaraan organisasi (OCB) memiliki dampak yang baik dan besar terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja tidak berperan sebagai faktor moderasi dalam hubungan antara kepemimpinan otentik dan kinerja pegawai. Pengaruh kepemimpinan Authentic terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh OCB.
Item Type: | Thesis (S1) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Authentic Leadership; OCB; Work Motivation; Employee Performance; Human Resource Management |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen |
Depositing User: | Eko Kurnawan |
Date Deposited: | 21 Oct 2024 02:46 |
Last Modified: | 21 Oct 2024 02:46 |
URI: | https://etd.umy.ac.id/id/eprint/48138 |