ZIYAN ZULFAJARISA (2024) THE EFFECT OF AUTHENTIC LEADERSHIP ON EMPLOYEE PERFORMANCE: EXPLORING THE ROLE OF MEDIATION AND MODERATION VARIABLES. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (609kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (516kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (419kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (466kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (495kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (593kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (360kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (481kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Faktor tersebut terdiri dari Authentic Leadership sebagai variabel independen, Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel mediasi, dan Motivasi Kerja sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan metodologi deskriptif kuantitatif. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi yang signifikan baik dalam bidang teoretis maupun praktis. Penelitian ini menggunakan pemodelan persamaan struktural dengan kuadrat terkecil parsial (SEM-PLS) untuk pengolahan data dan pengujian hipotesis. Temuan mengungkapkan bahwa kepemimpinan otentik memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan Otentik mempunyai dampak menguntungkan dan substansial terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Perilaku kewarganegaraan organisasi (OCB) memiliki dampak yang baik dan besar terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja tidak berperan sebagai faktor moderasi dalam hubungan antara kepemimpinan otentik dan kinerja pegawai. Pengaruh kepemimpinan Authentic terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh OCB.

Dosen Pembimbing:	Udin, Dr., S.Pd., M.M | NIDN0521128902
Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Authentic Leadership; OCB; Work Motivation; Employee Performance; Human Resource Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Eko Kurnawan
Date Deposited:	21 Oct 2024 02:46
Last Modified:	21 Oct 2024 02:46
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/48138

Actions (login required)

View Item