PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Knowledge Sharing dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Objek dalam penelitian ini adalah PT Hanjaya Mandala Sampoerna Tbk. dengan subjek penelitian yaitu karyawan PT HM Sampoerna Tbk. Tasikmalaya. Jenis data berupa data primer yang diperoleh dengan menyebar kuesioner. Dalam penelitian ini, sampel berjumlah 150 responden yang terdiri dari divisi gudang sebanyak 20 responden, divisi distribusi sebanyak 110 responden, dan divisi marketing sebanyak 20 responden yang dipilih menggunakan metode sensus sampling (sampling jenuh). Model analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan analisis sobel sebagai penentu hasil variabel intervening. Hasil penelitian menunjukkan bahwa knowledge sharing dan employee engagement berpengaruh positif terhadap kinerja kayawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Kontribusi peneliti dalam penelitian ini adalah penambahan variabel intervening kepuasan kerja, lokasi penelitian di PT HM Sampoerna Tbk. Tasikmalaya, serta tahun penelitian yaitu 2023.