PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI BERBAGI PENGETAHUAN DAN PERILAKU INOVATIF

Penelitian ini menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Pariwisata Daerah Istimewa Yogyakarta, dengan berbagi pengetahuan dan perilaku inovatif sebagai variabel intervening. Menggunakan pemodelan Path Analysis dengan SPSS versi 23, studi ini menguji tujuh hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap berbagi pengetahuan, perilaku inovatif, dan kinerja pegawai, baik secara langsung maupun melalui variabel intervening. Berbagi pengetahuan dan perilaku inovatif juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Meskipun penelitian ini memiliki keterbatasan dalam cakupan geografis dan variabel yang diteliti, hasil ini memberikan wawasan penting bagi pengembangan strategi peningkatan kinerja pegawai di sektor publik.