PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI, LINGKUNGAN KERJA DAN INSENTIF GAJI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS KARYAWAN BANK MUAMALAT KCU YOGYAKARTA)

PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI, LINGKUNGAN KERJA, DAN INSENTIF GAJI TERHADAP KINERJA KARYAWAN(STUDI PADA BANK MUAMALAT KCU YOGYAKARTA)ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh kepemimpinan Islami, lingkungan kerja, dan insentif gaji terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian ini adalah kuantitatif. Pada penelitian ini, data didapatkan dari penyebaran kuesioner yang disebarkan kepada karyawan di Bank Muamalat KCU Yogyakarta. Metode yang digunakan untuk mengambil sample yaitu sample jenuh. Teknik analisis data menggunakan inner model dan outer model dengan alat analisis Smart PLS 4. Hasil analisis menunjukkan bahwa 1) kepemimpinan Islami berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, 2) lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan 3) insentif gaji berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya peran kepemimpinan yang adil dan inspiratif, lingkungan kerja yang kondusif, serta kompensasi yang memadai dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan rekomendasi bagi perusahaan untuk menerapkan strategi kepemimpinan yang Islami dan meningkatkan kualitas lingkungan kerja untuk mencapai kinerja yang optimal.