PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KNOWLEDGE SHARING DIMEDIASI KEPUASAN KERJA PADA ANGGOTA KESATUAN AKSI MAHASISWA MUSLIM INDONESIA DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA (KAMMI DIY)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Knowledge Sharing di mediasi oleh Kepuasan kerja pada Anggota Kesatuan Aksi Mahasiswa Muslim Indonesia Daerah Istimewa Yogyakarta (KAMMI DIY). Penelitian ini bersifat kuantitatif dan pengambilan data menggunakan kuesioner. Sampling yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 103 responden. Teknik analisis data yang digunakan berupa uji regresi berganda dengan melakukan uji asumsi klasik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Knowledge Sharing, sedangkan Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja dan Knowledge Shairng. Namun, Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi sama-sama memiliki pengaruh signifikan dengan nilai positif terhadap Kepuasan Kerja