HUSAIN AHMAD AZZAM (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KNOWLEDGE SHARING DIMEDIASI KEPUASAN KERJA PADA ANGGOTA KESATUAN AKSI MAHASISWA MUSLIM INDONESIA DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA (KAMMI DIY). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (420kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (357kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (83kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (154kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (229kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (288kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (514kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (42kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (112kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (477kB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Knowledge Sharing di mediasi oleh Kepuasan kerja pada Anggota Kesatuan Aksi Mahasiswa Muslim Indonesia Daerah Istimewa Yogyakarta (KAMMI DIY). Penelitian ini bersifat kuantitatif dan pengambilan data menggunakan kuesioner. Sampling yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 103 responden. Teknik analisis data yang digunakan berupa uji regresi berganda dengan melakukan uji asumsi klasik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Knowledge Sharing, sedangkan Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja dan Knowledge Shairng. Namun, Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi sama-sama memiliki pengaruh signifikan dengan nilai positif terhadap Kepuasan Kerja

Dosen Pembimbing:	Isthofaina Astuty, S.E., M.Si. | NIDN0528047003
Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Transformational Leadership, Organizational Culture, Job Satisfaction, Knowledge Sharing
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Yuliana Ramawati
Date Deposited:	06 Nov 2024 06:54
Last Modified:	06 Nov 2024 06:54
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/48543

Actions (login required)

View Item