QUR'ANANTO FUAD RUKMANA (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN REWARD TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (STUDI EMPIRIS PADA BANK MANDIRI DI DIY). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (365kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (397kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (24kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (149kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (159kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (166kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (437kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (31kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (155kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (461kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, sistem pengukuran kinerja, reward terhadap kinerja manajerial. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner. Penelitian ini dilakukan pada 1 kantor cabang dan 36 kantor cabang pembantu Bank Mandiri di DIY yang terdaftar di OJK tahun 2024. Jumlah responden penelitian ini berjumlah 100 dengan subjek penelitian yang terdiri dari Branch Manager, Customer Service Officer, Branch Operational Manager, Branch Operational Supervisor dari Bank Mandiri di Daerah Istimewa Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini ialah menggunakan purposive sampling. Keterbaruan pada penelitian ini mengganti variabel independen Total Quality Management (TQM) menjadi Gaya Kepemimpinan, mengganti objek pada penelitian ini menjadi Bank Mandiri di Daerah Istimewa Yogyakarta dan mengganti alat uji SPSS menjadi Smart-PLS. Pengujian pada penelitian ini menggunakan alat olah data Smart-PLS melalui SmartPLS v4.0. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa gaya kepemimpinan dan sistem pengukuran kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Manajerial, sedangkan reward tidak berpengaruh terhadap Kinerja Manajerial.

Dosen Pembimbing: Ahim Abdurahim, Dr., S.E., M.Si,Akt., SAS,CA,ACPA | NIDN0520117001
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Leadership Style, Performance Measurement System, Reward for Managerial Performance
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Akuntansi
Depositing User: Aidilla Qurotianti
Date Deposited: 05 Nov 2024 03:32
Last Modified: 05 Nov 2024 03:32
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/48618

Actions (login required)

View Item View Item