Ahmad Hizbul Syauqi Al- banna (2021) Pengaruh Kinerja Karyawan Terhadap Turnover Intention dan Kepuasan Kerja yang di Moderasi oleh Kompensasi (Studi Kasus pada BMT Ahmad Dahlan dan BMT Amanah Klaten Utara). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (618kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (621kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (187kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (292kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (41kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (511kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (478kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (13kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (241kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (246kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (338kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)

Abstract

Karyawan sebagai sumber daya utama dalam perusahaan selalu dituntut untuk memberikan kinerja yang optimal. Keberadaan karyawan sangat penting karena merupakan salah satu faktor penentu dalam produktivitas perusahaan. Penelitian ini dilakukan untuk melakukan pengujian dan analisis pengaruh dari variabel bebas (kinerja karyawan) terhadap variabel terikat (turnover intention dan kepuasan kerja) serta menguji peran dari variabel moderasi (kompensasi) terhadap hubungan antar variabel. Jenis penelitian dalam penelitian ini adalah asosiatif kuantitatif, teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang berjumlah 67 responden, sampel menggunakan sampel jenuh dimana semua populasi yang ada di BMT Ahmad Dahlan dan BMT Amanah Klaten Utara menjadi sampel penelitian. Dalam penelitian ini, jawaban dari kuesioner yang dibagikan kepada responden akan diukur menggunakan skala likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) kinerja karyawan memiliki pengaruh negatif terhadap turnover intention (B= -0,191; thitung= -2,562; Sig.= 0,013), 2) kinerja karyawan memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja (B= 0,292; thitung= 3,948; Sig.= 0,000), 3) kompensasi memoderasi pengaruh kinerja karyawan terhadap turnover intention (B= -0,585; thitung= 2,372; Sig.= 0,009), 4) kompensasi memoderasi pengaruh kinerja karyawan terhadap kepuasan kerja (B= 0,351; thitung= 2,454; Sig.= 0,007).
Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Turnover Intention, Kepuasan Kerja, Kompensasi

Dosen Pembimbing: Muhammad Zakiy, S.E.I., M.Sc. and Sutrisno, S.E.I., M.Si. | NIDN0520049101, NIDN0506018002
Item Type: Thesis (S1)
Divisions: Fakultas Agama Islam > S1 Ekonomi Syariah
Depositing User: Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited: 17 Dec 2021 07:56
Last Modified: 17 Dec 2021 07:56
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/4887

Actions (login required)

View Item View Item