NAMBASSA GLORIA (2025) UNDERSTANDING PUBLIC SCTOR PROBLEMS AFFECTING UGANDA: A DEPTH ANALYSIS OF THE PUBLIC CHOICE THEORY. S2 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (402kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (331kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (70kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (245kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (347kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (370kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (454kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (728kB)
[thumbnail of Bab VI] Text (Bab VI)
Bab VI.pdf
Restricted to Registered users only
Download (84kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (220kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (568kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Menurut (Bhuiyan & Amagoh, 2011, hal. 227), mereka menegaskan bahwa dunia sedang menghadapi tantangan ekonomi, politik, sosial dan teknologi yang belum pernah terjadi sebelumnya. Tantangan-tantangan ini memaksa lembaga-lembaga pemerintah untuk mencari cara-cara baru untuk meningkatkan pelayanan sipil, termasuk melakukan berbagai reformasi. Reformasi dapat digambarkan sebagai instrumen yang digunakan untuk meningkatkan efisiensi fungsional, atau untuk mengubah apa yang dianggap tidak memuaskan (Merriam-Webster, 2014). Di Afrika, menurut Ayee (2008, hal. 8), proses reformasi pegawai negeri yang sedang berlangsung dimulai 25 tahun yang lalu, terutama didorong oleh penurunan pajak pemerintah dan kebutuhan mendesak akan pemberian layanan yang lebih baik. Namun sejauh ini, sebagian besar strategi yang diterapkan oleh negara-negara Afrika untuk mereformasi pelayanan sipil mereka tidak berhasil, sebagian besar karena kesulitan dalam implementasinya (Ayee, 2005, hal. 44). Siddiquee dan Mohamed (2007, hal. 308) menegaskan bahwa reformasi manajemen pegawai negeri berdampak sangat kecil terhadap kinerja pegawai negeri. Situasi ini bisa jadi disebabkan oleh konflik dalam manajemen pegawai negeri, atau ketidakpuasan pegawai negeri yang harus menerapkan teknik sektor swasta dalam mengatasi permasalahan sektor publik.

Dosen Pembimbing: Dyah Mutiarin, Prof. Dr., S.IP., M.Si. and Suranto, Dr., M.Pol. | NIDN0508117102, NIDN0512056501
Item Type: Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords: civil service, government, management and funds
Divisions: Pasca Sarjana > S2 Ilmu Pemerintahan
Depositing User: M. Erdiansyah
Date Deposited: 22 Feb 2025 07:34
Last Modified: 22 Feb 2025 07:34
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/49232

Actions (login required)

View Item View Item