XENI OKTAVIANI (2025) PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL TERHADAP JOB SATISFACTION DENGAN THRIVING AT WORK DAN BURNOUT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (304kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (191kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (179kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (194kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (497kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (221kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (608kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (29kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (115kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (709kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh psychological capital terhadap job satisfaction dengan thriving at work dan burnout sebagai variabel mediasi pada karyawan PT PLN (Persero) ULP Kebumen. Menggunakan sampel sebesar 151 responden, yang dipilih dengan teknik non probability sampling. Analisis data menggunakan metode SEM dengan software SmartPLS 4. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa (1) psychological capital berpengaruh positif terhadap job satisfaction, (2) psychological capital berpengaruh positif terhadap thriving at work, (3) psychological capital berpengaruh negatif terhadap burnout, (4) thriving at work berpengaruh positif terhadap job satisfaction, (5) burnout berpengaruh negatif terhadap job satisfaction, (6) psychological capital berpengaruh positif terhadap job satisfaction melalui thriving at work sebagai variabel mediasi, dan psychological capital berpengaruh positif terhadap job satisfaction melalui burnout sebagai variabel mediasi.

Dosen Pembimbing:	Rr. Sri Handari Wahyuningsih, Dr., S.E., M.Si. | NIDN0510047101
Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	psychological capital, thriving at work, burnout, job satisfaction
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	M. Erdiansyah
Date Deposited:	13 Feb 2025 02:20
Last Modified:	13 Feb 2025 02:20
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/49326

Actions (login required)

View Item