MUHAMMAD 'ATHA HAFIYYAN (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KANTOR PEMERINTAH KOTA BLITAR JAWA TIMUR). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (485kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (473kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (152kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (158kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (362kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (207kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (556kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (140kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (179kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (560kB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (491kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan knowledge management terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai variabel intervening. Objek penelitian adalah pegawai di Kantor Pemerintah Kota Blitar, dengan sampel penelitian sebanyak 100 responden. Data dikumpulkan melalui kuisioner dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM).Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan knowledge management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta employee engagement. Selain itu, employee engagement juga terbukti memediasi pengaruh budaya organisasi dan knowledge management terhadap kinerja karyawan. Hasil ini menggarisbawahi pentingnya penerapan budaya organisasi yang positif dan pengelolaan pengetahuan yang efektif untuk meningkatkan kinerja dan keterlibatan karyawan. Penelitian ini memberikan implikasi praktis untuk pengembangan strategi peningkatan kinerja pegawai melalui optimalisasi budaya organisasi dan knowledge management.

Dosen Pembimbing:	Gita Danu Pranata, S.E., M.M. | NIDN0512086501
Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Organizational culture, knowledge management, employee engagement, employee performance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Aidilla Qurotianti
Date Deposited:	21 Feb 2025 03:16
Last Modified:	21 Feb 2025 03:16
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/49599

Actions (login required)

View Item