MUDIONO (2025) KEADILAN DISTRIBUTIF, PROSEDURAL, INTERPERSONAL, DAN INFORMASIONAL: DINAMIKA PENDORONG PERILAKU KERJA INOVATIF MELALUI BERBAGI PENGETAHUAN. S3 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (681kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (239kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (349kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (557kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (578kB)
	Text (Bab VI) Bab VI.pdf Restricted to Registered users only Download (172kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (434kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (648kB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (493kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak dari keadilan distributif, keadilan prosedural, keadilan interpersonal, dan keadilan informasional terhadap perilaku kerja yang inovatif. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh keempat aspek keadilan tersebut terhadap berbagi pengetahuan digital, serta dampak dari berbagi pengetahuan digital terhadap perilaku kerja inovatif. Responden dalam penelitian ini adalah para karyawan yang bekerja di sekolah menengah atas Muhammadiyah dari tingkat satu hingga tujuh di wilayah Kota Yogyakarta dan Islamic Centre Binbaz di Kabupaten Bantul. Sebanyak 386 karyawan mengisi kuesioner melalui Google Form, namun hanya 372 kuesioner yang dapat dianalisis karena 14 kuesioner tidak memenuhi syarat. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling dengan bantuan perangkat lunak AMOS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan distributif dan keadilan informasional memiliki pengaruh signifikan terhadap perilaku kerja yang inovatif, sementara keadilan prosedural dan interpersonal tidak berpengaruh langsung. Namun, keempat dimensi keadilan tersebut memiliki pengaruh terhadap pemediasi berbagi pengetahuan digital dan berbagi pengetahuan. Lebih lanjut, berbagi pengetahuan digital terbukti mempengaruhi perilaku kerja inovatif, sedangkan berbagi pengetahuan tidak memiliki dampak langsung pada perilaku kerja yang inovatif. Temuan ini menekankan pentingnya keadilan organisasional dan berbagi pengetahuan digital dalam mendorong inovasi di tempat kerja.

Dosen Pembimbing:	Heru Kurnianto Tjahjono, Prof. Dr., S.E., M.M. and Ika Nurul Qamari, Dr. E., S.E., M.Si. | NIDN0527097101, NIDN0517096901
Item Type:	Thesis (S3)
Uncontrolled Keywords:	Organizational justice, distributive justice, procedural justice, interpersonal justice, informational justice, digital knowledge sharing, knowledge sharing, innovative work behavior
Divisions:	Program Doktor > S3 Manajemen
Depositing User:	Aidilla Qurotianti
Date Deposited:	21 Feb 2025 02:45
Last Modified:	21 Feb 2025 02:45
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/49603

Actions (login required)

View Item