FITRI BALQIS (2025) PENGARUH PROGRAM TRAINING DAN CAREER DEVELOPMENT PROGRAMS TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN JOBSATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIATORTHE EFFECT OF TRAINING ANDA CAREER DEVELOPMENT PROGRAMS ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH JOB SATISFACTION AS MEDIATOR VARIABLE. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (414kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (315kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (34kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (126kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (308kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (161kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (513kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (45kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (129kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (403kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh program pelatihan, pengembangan karir, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada tenaga kependidikan di Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 165 responden dengan teknik purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah SEM dengan software SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa program pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, program pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, program pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.

Dosen Pembimbing:	Rr. Sri Handari Wahyuningsih, Dr., S.E., M.Si. | NIDN0510047101
Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Training, Career Development, Job Satisfaction, Employee Performance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Aidilla Qurotianti
Date Deposited:	21 Feb 2025 02:22
Last Modified:	21 Feb 2025 02:22
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/49624

Actions (login required)

View Item