MUHAMMAD ZIDAN MAGHFURI (2025) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN CAREER DEVELOPMENTDIMEDIASI OLEH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION GENERASI Z DI WILAYAH YOGYAKARTA. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (439kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (597kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (7kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (25kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (185kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (200kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (297kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (10kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (141kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (503kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work-Life Balance dan Career Development terhadap Turnover Intention, dengan Employee Engagement sebagai variabel mediasi pada karyawan Generasi Z di Yogyakarta. Sampel penelitian ini sebanyak 144 karyawan Generasi Z di Yogyakarta dengan menggunakan metode purposive sampling. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden. Analisis data dilakukan menggunakan metode SEM-PLS melalui aplikasi SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Work-Life Balance berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention, 2) Career Development berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention, 3) Work-Life Balance berpengaruh positif signifikan terhadap Employee Engagement, 4) Career Development berpengaruh positif signifikan terhadap Employee Engagement, 5) Employee Engagement berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention, 6) Employee Engagement memediasi pengaruh Work-Life Balance terhadap Turnover Intention, 7) Employee Engagement memediasi pengaruh Career Development terhadap Turnover Intention.Penelitian ini memberikan bukti empiris mengenai pentingnya Work-Life Balance dan Career Development dalam menurunkan Turnover Intention, dengan peran Employee Engagement sebagai variabel mediasi, khususnya pada karyawan Generasi Z di Yogyakarta.

Dosen Pembimbing: Udin, Dr., S.Pd., M.M | NIDN0521128902
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Work-Life Balance, Career Development, Employee Engagement, Turnover Intention
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Aidilla Qurotianti
Date Deposited: 20 Feb 2025 06:53
Last Modified: 20 Feb 2025 06:53
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/49673

Actions (login required)

View Item View Item