AZIZAL ILHAM PRATAMA (2025) PENGARUH SELF EFFICACY DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN AFFECTIVE COMMITMENT SEBAGAI MEDIATOR. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (376kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (207kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (247kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (222kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (387kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (291kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (509kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (196kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (207kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (604kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (531kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan pilar dan penggerak utama bagi tercapainya tujuan suatu organisasi. Oleh karena itu, penting untuk memastikan sumber daya manusia tersebut dikelola dengan baik agar dapat memberikan kontribusi yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh self efficacy dan work life balance terhadap OCB dengan affective commitment sebagai mediator pada Perusahaan Ahzarray. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif melalui penyebaran kuesioner pada responden. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 128 responden yang dihimpun menggunakan metode purposive sampling pada Perusahaan Ahzarray. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SmartPLS 3. Hasil penelitian menjunjukan bahwa: 1) Self Efficacy berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour, 2) Work Life Balance berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour, 3) Affective Commitment berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour, 4) Self Efficacy berpengaruh positif signifikan terhadap Affective Commitment., 5) Work Life Balance berpengaruh positif signifikan terhadap Affective Commitment, 6) Self Efficacy berpengaruh positif signifikan terhadap OCB melalui Affective Commitment, 7) Work life balace berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behaviour melalui mediasi Affective Commitment.

Dosen Pembimbing: Udin, Dr., S.Pd., M.M | NIDN0521128902
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Self Efficacy, Work Life Balance, Affective Commitment, OCB
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Aidilla Qurotianti
Date Deposited: 20 Feb 2025 06:50
Last Modified: 20 Feb 2025 06:50
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/49676

Actions (login required)

View Item View Item