YULINTANG WANODYANING MUMPUNI (2025) PENGARUH GOOD GOVERNANCE, PENGAWASAN, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI SURVEY PADA TINGKAT KINERJA PEGAWAI DI KEPOLISIAN DAERAH YOGYAKARTA). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (791kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (432kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (294kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (301kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (331kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (353kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (978kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (129kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (197kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (652kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan pengaruh good governance, pengawasan, kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi. Adapun masalah dalam penelitian ini adalah 1) Adanya target dan realisasi yang tidak konsisten karena terdapat fluktuasi atau perubahan harga; 2) Adanya pengadaan kapor yang tidak sesuai dengan kontrak yang mempengaruhi penilaian Indikator Kinerja Pelaksanaan Anggaran (IKPA); 3) Terdapat Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) tahun 2023 yang sesuai target. Metode penelitian ini menggunakan metode survey dengan mengumpulkan data primer. Pengumpulan data dilakukan melalui dua cara, yaitu dengan menyebarkan kuesioner melalui g-form dan secara langsung melalui metode tatap muka. Sedangkan penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan sampel yaitu PNPP di seluruh satuan kerja Polda DIY dengan menggunakan metode proportional random sampling. Responden dalam penelitian ini sebanyak 100 PNPP. Penelitian ini menurunkan enam hipotesis dengan pengolahan data analisis SEM-PLS melalui aplikasi SmartPLS v4.0. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa good governance, pengawasan, dan kompetensi memiliki pengaruh secara langsung terhadap kinerja pegawai. Namun, penelitian ini juga menemukan bahwa budaya organisasi tidak dapat memoderasi hubungan antara good governance dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Karena budaya organisasi tidak mampu memperkuat hubungan antara good governance dan kompetensi terhadap kinerja pegawai.

Dosen Pembimbing: Bambang Jatmiko, Prof. Dr., S.E., M.Si. | NIDN0601066501
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Good governance, Supervision, Competency, Employee Performance, Organizational Culture
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Akuntansi
Depositing User: Aidilla Qurotianti
Date Deposited: 14 Feb 2025 01:29
Last Modified: 14 Feb 2025 01:29
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/49844

Actions (login required)

View Item View Item