ARIF BUDHI PRIATMOKO (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERLIBATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (431kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (210kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (335kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (170kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (340kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (304kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (506kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (154kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (432kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (611kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis �Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keterlibatan Karyawan sebagai Variabel Intervening studi pada karyawan PT. Trinity Succes Group�. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Jalur (Path Analysis) dengan bantuan software IBM SPSS. Penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh, di mana seluruh populasi dijadikan sebagai responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran Google Form, dan sebanyak 105 data diperoleh untuk dianalisis. Hasil analisis menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan karyawan. Kompensasi memiliki pengaruh yang sangat signifikan terhadap keterlibatan karyawan. Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Keterlibatan Karyawan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Pengaruh tidak langsung Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap kinerja karyawan melalui keterlibatan karyawan adalah signifikan. Pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui keterlibatan karyawan adalah signifikan.

Dosen Pembimbing: Udin, Dr., S.Pd., M.M | NIDN0521128902
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Transformational Leadership Style, Compensation, Employee Engagement, Employee Performance.
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Eko Kurnawan
Date Deposited: 12 Feb 2025 07:56
Last Modified: 12 Feb 2025 07:56
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/49868

Actions (login required)

View Item View Item