Redho Pahlevi (2020) PENGARUH KEPUASAN KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH MANDIRI (BSM) YOGYAKARTA (STUDI PADA BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG PEMBANTU YOGYAKARTA). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (558kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (130kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (195kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (438kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (578kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (435kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (665kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (198kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (433kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (243kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (927kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisi pengaruh kepuasan kompensasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Yogyakarta berjumlah 181.Sampel populasi menggunakan teknik Non Probability Sampling dengan jenis Purposive Sampling. Responden penelitian berjumlah 99 orang.Alat analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kompensasi dan komitmen organisasional secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawanBank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Yogyakarta. Karyawan yang memiliki kepuasan kompensasi dan komitmen organisasional akan dapat meningkatkan kinerja karyawan.Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Yogyakarta sebaiknya meningkatkan dan mempertahankan kepuasan kompensasi dan komitmen organisasional untuk meningkatkan kinerja karyawan.

Dosen Pembimbing: MEIKA KURNIA PUJI RDA., SE., M.Si, Ph.D. | NIDN0513057601
Item Type: Thesis (S1)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited: 14 Oct 2021 01:23
Last Modified: 23 Oct 2021 03:19
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/499

Actions (login required)

View Item View Item