ADELIA HANINDITYA OKTAVIANA (2025) PENGARUH STRESS KERJA DAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI(STUDI PADA KARYAWAN PT. UMAT MANDIRI BERKEMAJUAN YOGYAKARTA). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (609kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (296kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (58kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (203kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (249kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (316kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (468kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (62kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (226kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (587kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis stress kerja dan psychological capital kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai mediasi pada karyawan PT Umat Mandiri Berkemajuan Yogyakrta. Menggunakan sampel sebesar 132 responden, yang dipilih dengan teknik non-probability sampling. Analisis data menggunakan metode SEM dengan software SmartPLS 4. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa stress kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, psychological capital berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, psychological capital tidak berpengaruh terhadap turnover intention, stress kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai mediasi, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai mediasi.

Dosen Pembimbing:	Rini Juni Astuti, Dr., S.E., M.Si. and Isthofaina Astuty, S.E., M.Si. | NIDN0521057001, NIDN0528047003
Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	work stress, psychological capital, Job satisfaction, Turnover Intention.
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Eko Kurnawan
Date Deposited:	12 Feb 2025 06:58
Last Modified:	12 Feb 2025 06:58
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/49904

Actions (login required)

View Item