FARIZ AMMAR IBRAHIM (2025) PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN BERKELANJUTAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (947kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (652kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (158kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (146kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (215kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (201kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (357kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (127kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (168kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (676kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (417kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja dan Komitmen Berkelanjutan sebagai Variabel Mediasi studi pada guru SMPN 6,7, dan 8 Jawa Barat. Pada penelitian ini menggunakan SEM-PLS (Structural Equation Modeling-Partial Least Square) untuk menganalisis data dan menggunakan SmartPLS untuk mengolah data. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel dengan metode sampel jenuh yaitu menggunakan semua populasi sebagai responden. Pengumpulan data ini dilakukan melalui penyebaran kuesioner berbasis Goggle Form, dan didapatkan data sebanyak 100 untuk diolah. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan, hasil yang didapat adalah Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Berkelanjutan. Kepuasan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Komitmen Berkelanjutan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja tidak dapat memediasi pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan. Komitmen Berkelanjutan dapat memediasi pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan.

Dosen Pembimbing: Udin, Dr., S.Pd., M.M | NIDN0521128902
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Employee Engagement, Job Satisfaction, Continuance Commitment, Employee Performance
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Eko Kurnawan
Date Deposited: 12 Feb 2025 06:21
Last Modified: 12 Feb 2025 06:21
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/49956

Actions (login required)

View Item View Item