RAYHAN HARSYA ADINATA (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTORITER DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (603kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (796kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (145kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (171kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (297kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (203kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (347kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (141kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (178kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (517kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (435kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan otoriter dan reward terhadap kinerja karyawan dengan stres kerja sebagai mediasi. Subjek penelitian ini adalah karyawan PT. Mitra Adi Jaya, dengan total 85 responden yang terlibat. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dan data dikumpulkan melalui kuesioner. Analisis data dilakukan menggunakan aplikasi SmartPLS untuk menguji model hubungan antar variabel.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Otoriter dan Reward berpengaruh signifikan terhadap stres kerja, dan kinerja karyawan. Selain itu, stres kerja terbukti memediasi hubungan antara Gaya Kepemimpinan Otoriter, Reward, dan Kinerja Karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan otoriter cenderung meningkatkan stres kerja, yang pada akhirnya menurunkan kinerja karyawan. Sebaliknya, reward yang diberikan dengan tepat dapat mengurangi stres kerja dan meningkatkan kinerja karyawan. Dengan demikian, stres kerja memainkan peran penting sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara gaya kepemimpinan otoriter dan reward terhadap kinerja karyawan.

Dosen Pembimbing: Udin, Dr., S.Pd., M.M | NIDN0521128902
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Authoritarian Leadership Style, Reward, Job Stress, Employee Performance
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Eko Kurnawan
Date Deposited: 12 Feb 2025 06:18
Last Modified: 12 Feb 2025 06:18
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/49959

Actions (login required)

View Item View Item