MUHAMMAD ILHAM (2025) PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DIMEDIASI OLEH JOB SATISFACTION DAN WORK ENGAGEMENT (STUDI PADA IKATAN ABITUREN DARUL ARQAM / IKADAM BANDUNG). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (363kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (241kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (161kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (184kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (247kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (192kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (437kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (146kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (189kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (979kB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (447kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Organizational Justice terhadap Employee Performance dan dimediasi oleh Job Satisfaction dan Work Engagement pada anggota IKADAM (Ikatan Abituren Darul Arqam) Bandung. Menggunakan sampel 150 responden dengan teknik sampel sensus. Analisis data menggunakan software SmartPLS. Temuan penelitian menyatakan bahwa Organizational Justice tidak berpengaruh terhadap Employee Performance, Organizational Justice berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job satisfaction, Job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance, Organizational Justice berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Engagement, Work Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance, Organizational justice berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance yang dimediasi oleh Job satisfaction, Organizational justice berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance yang dimediasi oleh Work Engagement.

Dosen Pembimbing:	Isthofaina Astuty, S.E., M.Si. | NIDN0528047003
Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Organizational Justice, Employee Performance, Job Satisfaction, Work Engagement
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Bima
Date Deposited:	13 Feb 2025 02:26
Last Modified:	13 Feb 2025 02:26
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/49998

Actions (login required)

View Item