FAIZ RAMADHAN HIMAWAL (2025) PENGARUH EMPOWERING LEADERSHIP TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR PEGAWAI MELALUI JOB AUTONOMY DAN KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI MEDIASI. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (397kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (239kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (11kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (181kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (274kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (175kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (561kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (15kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (184kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (2MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (471kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini berusaha untuk mengeksplorasi bagaimana Empowering Leadership mempengaruhi Perilaku Kerja Inovatif, dengan fokus pada peran mediasi dari Otonomi Kerja dan Berbagi Pengetahuan di antara karyawan di Hotel Aston Jayapura. Penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan dari 120 partisipan melalui metode pengambilan sampel sensus (sampling jenuh). Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner melalui Google Forms. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM), yang difasilitasi oleh perangkat lunak SmartPLS 4.0.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Empowering leadership memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Innovative Work Behavior; (2) Empowering Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Autonomy; (3) Empowering Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Knowledge Sharring; (4) Job Autonomy tidak berpengaruh signifikan terhadap Perilaku Kerja Inovatif; (5) Knowledge Sharring berpengaruh positif dan signifikan terhadap Innovative Work Behaviour; (6) Job Autonomy tidak berperan sebagai mediator dalam hubungan antara Empowering leadership dengan Innovative Work Behavior; (7) Knowledge Sharring secara efektif memediasi hubungan antara Empowering leadership dengan Innovative Work Behavior.

Dosen Pembimbing: Rini Juni Astuti, Dr., S.E., M.Si. | NIDN0521057001
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Empowering Leadership, Innovative Work Behavior, Job Autonomy, Knowledge Sharing, Hotel Employees, Hospitality Sector
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Eko Kurnawan
Date Deposited: 14 Feb 2025 01:29
Last Modified: 14 Feb 2025 01:29
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/50029

Actions (login required)

View Item View Item