AZZAHRAWANI HELMAYANTI (2025) PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAPINNOVATIVE WORK BEHAVIOR DENGAN PSYCHOLOGICALEMPOWERMENT DAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI MEDIASI. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (4MB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (5MB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (162kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (165kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (571kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (318kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (2MB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (147kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (162kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (16MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (304kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (30MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh transformational leadership terhadap innovative work behavior dengan psychological empowerment dan work engagement sebagai mediasi. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan BSI bagian digital banking dan e-channel operation. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 153 responden. Penelitian ini menggunakan teknik sensus untuk memilih sampel. Alat analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM), dengan berbasis software SmartPLS 3. Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan mendapatkan hasil bahwa transformational leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap psychological empowerment, transformational leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement, psychological empowerment berpengaruh positif dan signifikan terhadap innovative work,work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap innovative work behavior, transformational leadership tidak berpengaruh terhadap innovative work behavior, transformational leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap innovative work behavior melalui psychological empowerment sebagai variabel mediasi, transformational leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap innovative work behavior melalui work engagement sebagai variabel mediasi.

Dosen Pembimbing: Isthofaina Astuty, S.E., M.Si. | NIDN0528047003
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Transformational Leadership, Innovative work behavior, Psychological empowerment, Work engagement
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Eko Kurnawan
Date Deposited: 14 Feb 2025 01:28
Last Modified: 14 Feb 2025 01:28
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/50034

Actions (login required)

View Item View Item