ABID FADHILLATA MU'MIN (2025) PENGARUH EMPOWERING LEADERSHIP TERHADAP TASK PERFORMANCE MELALUI PERAN KOMITMEN ORGANISASI DAN KREATIVITAS KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (457kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (865kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (34kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (185kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (260kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (219kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (429kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (52kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (230kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (612kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh empowering leadership terhadap task performance dengan komitmen organisasi dan kreativitas karyawan sebagai variabel mediasi pada Putra Baru Swalayan Kabupaten Lampung Tengah. Menggunakan sampel sebesar 171 responden, yang dipilih dengan teknik non-probability sampling. Analisis data dengan menggunakan metode SEM dengan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa empowering leadership tidak berpengaruh positif signifikan terhadap task performance namun empowering leadership memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan kreativitas karyawan. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap task performance, kreativitas karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap task performance, empowering leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap task performance melalui peran komitmen organisasi sebagai variabel mediasi, empowering leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap task performance melalui peran kreativitas karyawan sebagai variabel mediasi.

Dosen Pembimbing:	Rr. Sri Handari Wahyuningsih, Dr., S.E., M.Si. | NIDN0510047101
Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	empowering leadership, organizational commitment, employee creativity, task performance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Eko Kurnawan
Date Deposited:	14 Feb 2025 01:28
Last Modified:	14 Feb 2025 01:28
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/50038

Actions (login required)

View Item