CALLYSTA ADLINA DANISWARA (2025) PENGARUH PENERAPAN ERGONOMICS PSYCHOLOGY DAN COWORKER RELATIONSHIP TERHADAP KINERJA KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (426kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (363kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (300kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (277kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (386kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (336kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (512kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (257kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (274kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (614kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (579kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa "Pengaruh Penerapan Ergonomics Psychology dan Coworker Relationship terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di SD Muhammadiyah Sokonandi". Jenis Penelitian ini adalah Kuantitatif dengan Populasi sebanyak 100 Orang dari seluruh karyawan di SD Muhammadiyah Sokonandi. Data ini dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner secara online. Model persamaan yang dianalisis adalah outer model, inner model, dan pengujian hipotesis. Berdasarkan perhitungan dengan menggunakan SmartPls 3.0 diperoleh hasil bahwa Ergonomics Psychology berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Coworker Relationship memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Ergonomics Psychology memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Coworker Relationship memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Coworker Relationship memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, dan Ergonomics Psychology memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.

Dosen Pembimbing: Udin, Dr., S.Pd., M.M | NIDN0521128902
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Ergonomics Psychology, Coworker Relationship, Job Satisfaction, and Employee Performance
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Eko Kurnawan
Date Deposited: 14 Feb 2025 01:23
Last Modified: 14 Feb 2025 01:23
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/50041

Actions (login required)

View Item View Item