PAKSI DANU WIJAYA (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA INTRIKSIK SEBAGAI VARIABLE INTERVENING(PENELITIAN PADA CV. JAYA BAKERY). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (589kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (509kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (194kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (222kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (363kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (288kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (482kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (144kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (208kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (678kB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (510kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa �pengaruh kepemimpinan demokratis dan pemberdayaan karyawan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja interinsik sebagai vairabel intervening di CV. Jaya Bakery�. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan populasi sebanyak 100 orang dari seluruh karyawan di CV. Jaya bakery. Data ini dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner secara online. Model persamaan yang di analisis adalah outer model, inner model, dan pengujian hopotesis. Berdasarkan perhitungan dengan menggunakan SmartPls 3.0 di peroleh hasil bahwa kepemimpinan demokratis berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, pemberdayaan karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja interinsik berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan demokratis berpengaruh positif terhadap motivasi kerja interinsik, pemberdayaan karyawan berpengaruh positif terhadap motivasi kerja interinsik, motivasi kerja interinsik memediasi pengaruh kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja interinsik memdiasi pengaruh pemberdayan karyawan terhadap kinerja karyawan.

Dosen Pembimbing:	Udin, Dr., S.Pd., M.M | NIDN0521128902
Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Democratic Leadership, Employee Empowerment, Intrinsic Work Motivation, Employee Performance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Eko Kurnawan
Date Deposited:	18 Feb 2025 01:45
Last Modified:	18 Feb 2025 01:45
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/50071

Actions (login required)

View Item