MUHAMMAD DHIA SYUHADA RAFSANJANI (2025) PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (272kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (341kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (10kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (85kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (193kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (58kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (528kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (14kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (186kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (550kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (585kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dengan motivasi sebagai variabel mediasi di Universitas Muhammadiyah Yogyakarta (UMY). Data dikumpulkan melalui kuesioner kepada karyawan tetap dengan pengalaman kerja minimal 4 tahun, kemudian dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares (PLS).Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi terbukti memediasi hubungan antara beban kerja dan kepuasan kerja, serta antara lingkungan kerja dan kepuasan kerja. Selain itu, motivasi juga memediasi hubungan antara beban kerja dan kinerja, serta antara lingkungan kerja dan kinerja karyawan.Penelitian ini mendukung pendekatan Job Demands-Resources (JD-R) yang menyatakan bahwa beban kerja dan lingkungan kerja yang dikelola dengan baik dapat meningkatkan motivasi, kepuasan, dan kinerja karyawan. Implikasi praktisnya, organisasi disarankan untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan mengelola beban kerja secara optimal untuk meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan.

Dosen Pembimbing: Udin, Dr., S.Pd., M.M and Gita Danu Pranata, S.E., M.M. | NIDN0521128902, NIDN0512086501
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: PLS, workload, work environment, motivation, job satisfaction, employee performance, JD-R
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Eko Kurnawan
Date Deposited: 15 Feb 2025 05:29
Last Modified: 15 Feb 2025 05:29
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/50108

Actions (login required)

View Item View Item