MUHAMMAD EUSIDEROXYLON ZWAGERI (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING(STUDI PADA KARYAWAN PT. BHUMIKU JADI ABADI KALIMANTAN TIMUR). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (485kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (463kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (246kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (267kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (345kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (326kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (657kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (193kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (266kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (443kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan ubtuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Objek dalam penelitian ini adalah PT Bhumiku Jadi abadi. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling sensus dengan jumlah sampel sebanyak 110 responden. Pengumpulan data yang digunakan pada peelitian ini adalah kuesioner ,dan teknik analisis mengunakan SEM dengan bantuan alat analisis smart-PLS 4. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja,kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan , budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja dapat memediasi kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja dapat memediasi budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.

Dosen Pembimbing:	Isthofaina Astuty, S.E., M.Si. | NIDN0528047003
Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	transformational leadership, organizational culture, job satisfaction, employee performance.
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Eko Kurnawan
Date Deposited:	15 Feb 2025 05:27
Last Modified:	15 Feb 2025 05:27
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/50129

Actions (login required)

View Item