FIKRI FERDIANSYAH (2025) PENGARUH PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT DAN SELF LEADERSHIP TERHADAP AFFECTIVE COMMITMENT MELALUI JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (1MB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (788kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (347kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (495kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (855kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (760kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (424kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (446kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (2MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis psychological empowerment dan self leadership terhadap affective commitment dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi pada karyawan coffee shop di Tamantirto, Kasihan, Bantul, Yogyakarta. Metode pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah non-probability sampling yaitu dengan teknik sensus sampling. Jumlah sampel yang digunakan dari 24 coffee shop dalam penelitian ini berjumlah 162 responden. Data pada penelitian ini dikumpulkan melalui metode kuesioner secara online Google-Form yang diberikan kepada manager dan salah satu perwakilan karyawan coffee shop di aplikasi WhatsApp. Teknik analisis data kuantitatif dalam penelitian ini menggunakan metode SEM dengan software SmartPLS 3. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa psychological empowerment tidak berpengaruh signifikan terhadap affective commitment. Self leadership berpengaruh positif signifikan terhadap affective commitmen. Psychological empowerment berpengaruh positif signifikan terhadap job satisfaction. Self leadership tidak berpengaruh signifikan terhadap job satisfaction. Job satisfaction berpengaruh positif signifikan terhadap affective commitment. Job satisfaction mampu memediasi pengaruh psychological empowerment terhadap affective commitment. Dan job satisfaction tidak mampu memediasi self leadership terhadap affective commitment.

Dosen Pembimbing: Rr. Sri Handari Wahyuningsih, Dr., S.E., M.Si. | NIDN0510047101
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Psychological Empowerment, Self Leadership, Job Satisfaction, and Affective Commitment
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Eko Kurnawan
Date Deposited: 15 Feb 2025 05:26
Last Modified: 15 Feb 2025 05:26
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/50139

Actions (login required)

View Item View Item