STEVANY LOUSIANA SARJONO (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITYZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI(STUDI PADA SEBI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (480kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (206kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (196kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (262kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (390kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (279kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (432kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (199kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (216kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (447kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (645kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)

Abstract

Sumber daya manusia atau SDM merupakan salah satu aset penting bagi suatu bisnis, keberhasilan suatu bisnis dipengaruhi oleh kualitas sumber daya manusia yang ada dalam organisasi tersebut karena setiap pencapaian tujuan organisasi dinilai berdasarkan perilaku organisasi. Oleh karena itu organisasi perlu senantiasa meningkatkan kinerja pegawainya secara terus menerus dan berkelanjutan dalam upaya untuk mencapai visi, misi dan tujuan yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kepemimpinan Transformational terhadap Kinerja Karyawan dengan OCB dan Employee Engagement sebagai variabel mediasi pada mahasiswa Universitas Muhammadiyah Yogyakarta yang merupakan anggota kelompok yang dibina oleh SEBI pada tahun 2021-2023. Sampel pada penelitian ini 125 responden yang dihimpun menggunakan metode sampling jenuh, dimana seluruh populasi menjadi sampel dalam penelitian ini. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SmartPLS 3.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, 2) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement, 3) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 4) OCB berpengaruh positif dan signfikan terhadap kinerja karyawan, 5) Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 6) OCB memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, 7) Employee Engagement memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan.

Dosen Pembimbing: Gita Danu Pranata, S.E., M.M. | NIDN0512086501
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Transformational Leadership, Employee Performance, Employee Engagement, Organizational City Zenship Behavior (OCB)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Eko Kurnawan
Date Deposited: 14 Feb 2025 01:49
Last Modified: 14 Feb 2025 01:49
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/50159

Actions (login required)

View Item View Item