FERDI TRI MULYONO (2025) PERAN JOB STRESS SEBAGAI PEMEDIASI TERHADAP PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PUSKESMAS KECAMATAN KEMBANGAN. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (1MB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (603kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (251kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (247kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (367kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (315kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (595kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (207kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (240kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (418kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menganalisis “Pengaruh Work Family Conflict terhadap Turnover Intention dengan Job Stress sebagai variabel mediasi studi pada karyawan puskesmas kecamatan kembangan”. Desain pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini merupakan pengambilan sampel non probabilitas (nonprobability sampling) dengan teknik purposive sampel, kriteria responden dalam penelitian ini yaitu karyawan yang telah bekerja lebih dari satu tahun. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner berbentuk hardfile sebanyak 133 responden. Alat analisis yang dipakai dalam penelitian ini adalah Statistical Program for Social Scince (SPSS) dengan program SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Work Family Conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, Work Family Conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Stress, Job Stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention , Job Stress mampu memediasi pengaruh Work Family Conflict terhadap Turnover Intention.

Dosen Pembimbing:	Isthofaina Astuty, S.E., M.Si. | NIDN0528047003
Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Work Family Conflict, Work Stress, Turnover Intention
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Bima
Date Deposited:	20 Feb 2025 02:27
Last Modified:	20 Feb 2025 02:27
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/50179

Actions (login required)

View Item