ABIEL RENATA PADMASANA (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN SELF EFFICACY SEBAGAI MEDIATOR. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (519kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (352kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (47kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (136kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (253kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (310kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (532kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (49kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (187kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (785kB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (985kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kepemimpinan etis dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan self efficacy sebagai variabel mediator. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari 109 responden yang dipilih menggunakan teknik non-probability sampling. Analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan software SmartPLS 3. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa kepemimpinan etis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan etis berpengaruh positif dan signifikan terhadap self efficacy, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap self efficacy, kepemimpinan etis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui mediasi self efficacy, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui mediasi self efficacy.

Dosen Pembimbing:	Rr. Sri Handari Wahyuningsih, Dr., S.E., M.Si. | NIDN0510047101
Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Ethical Leadership, work motivation, self efficacy, employee performance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Bima
Date Deposited:	22 May 2025 06:16
Last Modified:	22 May 2025 06:16
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/51211

Actions (login required)

View Item