PUJA AMALIA (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL WORK LIFE BALANCE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT. UMAT MANDIRI BERKEMAJUAN). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (625kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (390kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (162kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (204kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (355kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (321kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (818kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (173kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (174kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (123kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (547kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan work-life balance terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT. Umat Mandiri Berkemajuan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 240 karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa (1) Transformational Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. (2) Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. (3) Transformational Leadership berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). (4) Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). (5) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). (6) Kepuasan Kerja mampu memediasi pengaruh Transformational Leadership terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). (7) Kepuasan Kerja mampu memediasi pengaruh Work Life Balance terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).

Dosen Pembimbing: Rr. Sri Handari Wahyuningsih, Dr., S.E., M.Si. and Tri Maryati, S.E., M.M. | NIDN0510047101, NIDN052209196201
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Transformational Leadership, Work Life Balance, Job Satisfaction, Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Bima
Date Deposited: 23 May 2025 03:45
Last Modified: 23 May 2025 03:45
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/51294

Actions (login required)

View Item View Item