MUHAMMAD LUTHFI IRSYADUL FADHIL (2025) TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP AND EMPLOYEE PERFORMANCE: THE MEDIATING ROLES OF JOB SATISFACTION AND EMPLOYEE ENGAGEMENT (EMPIRICAL STUDY AT NURUL IMAM ISLAMIC SCHOOL AT KARAWANG). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (768kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (125kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (35kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (157kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (218kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (692kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (692kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (109kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (123kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (782kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (466kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja dan keterlibatan karyawan sebagai variabel mediasi. Penelitian ini berfokus pada karyawan Sekolah Islam Nurul Imam di Karawang. Sebanyak 183 responden berpartisipasi dalam penelitian ini, yang dipilih dengan menggunakan metode pengambilan sampel sensus. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLSSEM) dengan SmartPLS versi 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki dampak positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, kepuasan kerja tidak secara langsung mempengaruhi kinerja karyawan dan tidak memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja. Sebaliknya, keterlibatan karyawan berfungsi sebagai variabel mediasi utama, yang menyoroti peran pentingnya dalam meningkatkan produktivitas dan komitmen karyawan. Hasil penelitian ini menekankan pentingnya praktik kepemimpinan yang menumbuhkan lingkungan kerja yang positif dan menarik untuk mencapai kesuksesan institusional yang berkelanjutan. Secara keseluruhan, penelitian ini menggarisbawahi perlunya organisasi, khususnya di sektor pendidikan, untuk berinvestasi dalam pengembangan kepemimpinan dan strategi pelibatan karyawan untuk mengoptimalkan potensi tenaga kerja dan mencapai keunggulan kelembagaan jangka panjang.

Dosen Pembimbing: Meika Kurnia Puji Rahayu Dyah Anggraeni, S.E., M.Si., Ph.D. | NIDN0513057601
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Transformational Leadership, Employee Performance, Job Satisfaction, Employee Engagement, Education Sector
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Bima
Date Deposited: 23 May 2025 03:43
Last Modified: 23 May 2025 03:43
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/51297

Actions (login required)

View Item View Item