FATHIYYA UTAMI (2025) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT. CORINTHIAN INDUSTRIES INDONESIA). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (699kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (161kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (19kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (176kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (314kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (208kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (639kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (44kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (298kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-life Balance dan Workload terhadap Turnover Intention dengan Job Stress sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Corinthian Industries Indonesia. Subjek penelitian ini adalah karyawan yang telah bekerja minimal 1 tahun, dengan jumlah responden sebanyak 250 orang yang diperoleh melalui teknik convenience sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuisioner, dan analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-life Balance berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention, sementara Workload memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Turnover Intention. Selain itu, Job Stress berpengaruh positif signifikan terhadap Turnover Intention. Work-life Balance juga ditemukan memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap Job Stress, sedangkan Workload memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Job Stress. Lebih lanjut, Job Stress memediasi pengaruh Work-life Balance terhadap Turnover Intention, serta memediasi pengaruh Workload terhadap Turnover Intention.

Dosen Pembimbing:	Tri Maryati, S.E., M.M. and Rr. Sri Handari Wahyuningsih, Dr., S.E., M.Si. | NIDN0522096201, NIDN0510047101
Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Work-life Balance, Workload, Job Stress, Turnover Intention
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Bima
Date Deposited:	23 May 2025 03:41
Last Modified:	23 May 2025 03:41
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/51298

Actions (login required)

View Item