GILANG ABIWIJAYA (2025) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI EMPIRIS PADA DINAS PANGAN, PERTANIAN, DAN PERIKANAN KABUPATEN WONOSOBO). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (369kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (482kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (13kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (199kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (162kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (176kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (706kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (23kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (103kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Servant Leadership dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Varibel eksogen dalam penelitian ini adalah Servant Leadership dan Disiplin Kerja, variabel endogen dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Objek penelitian ini adalah Dinas Pangan, Pertanian, dan Perikanan Kabupaten Wonosobo dengan jumlah sampel sabanyak 178 responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat analisis AMOS 22. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh servant leadership terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.

Dosen Pembimbing:	Ika Nurul Qamari, Prof. Dr. E., S.E., M.Si. | NIDN0517096901
Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Servant Leadership, Job Discipline, Job Satisfaction, Employee Performace
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Bima
Date Deposited:	23 May 2025 03:14
Last Modified:	23 May 2025 03:14
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/51313

Actions (login required)

View Item