MUHAMMAD AGUNG (2020) PERAN SELF EFFICACY DAN PERCEIVED EMPLOYABILITY TERHADAP KUALIFIKASI AKADEMIK KARYAWAN BMT BIF YOGYAKARTA. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (2MB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (594kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (903kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (2MB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (9MB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (3MB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (7MB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (797kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (2MB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (30MB)

Abstract

Sumber daya manusia sebagai salah satu aset terpenting sebuah perusahaan, employability yang dihasilkan.karyawan BMT tidak hanya dilihat dari hasil produktivitas kerja tetapi juga dilihat dari kualitas kerja dan kemampuan self efficacy dan perceived BIF Yogakarta memiliki kualifikasi akademik bermacam-macam yang perbankan, ekonomi, management, akan tetapi tidak ada kaitannya dengan perusahaaan keuangan, Sehingga kinerja karyawan merupaka nhal seperti akutansi, BMT BIF sangat berkembangpesat. yang patutmendapatperhatianpentingterkhususnyadaripihakperusahaandaninisemuaeratkaitannyadenga nperandariself efficiacydanemployabilitydalamkualifikasiakademik yang dimiliki. Penelitianinimerupakanjenispenelitiankulaitatif. Penelitiankualitatifadalah proses penelitianuntukmenghasilkan data penelitianyaitupenjelasan, baik yang tertulismaupun yang tidaktertulisdenganoang-orang ataupelaku-pelaku yang diteliti. Sedangkanpendekatan yang dilakukandenganpenelitianiniadalahkualitatifdanbersifatdeskriptif, yaitupenelitian yang memaparkan data secarasistematis, faktual, dan akurat mengenai fakta fakta serta hubungan dengan fenomena yang diselidiki. Hasil penelitian ini adalah: bahwaperanSelf Efficacy dan Perceived EmployabilityterhadapkualifikasiakademikPresepsi pimpinan terhadap peran karyawan memiliki pengalaman keberhasilan kerja, Evaluasi dan koordinasi, sehingga mampu berbagi pengalaman.Mendapatkan pelatihan seputar BMT selama 2 bulan serta magang, Kondisi fisiologis aman dan nyaman menggunakan sistem (kekeluargaan), Kerjasama tim, (setiap karyawan memiliki 200 nasabah dibawahnya), Mendapatkan insentif perbulan dan pertahun. Dan dampak Perbedaan Kualifikasi Akademik Karyawan, yakni Pemberian kesempatan untuk mengembangkan kemampuan karyawan yang berbeda kualifikasi akademik, Membuka peluang lapangan pekerjaan, dan mengurangi pengangguran.

Dosen Pembimbing: Dyah Pikanti Diwanti, Dr., SE, M.M | NIDN0516088002
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Self Efficacy, Perceived Employability, Academic Qualifications
Divisions: Fakultas Agama Islam > S1 Ekonomi Syariah
Depositing User: Bima
Date Deposited: 09 Jun 2025 07:35
Last Modified: 09 Jun 2025 07:35
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/51451

Actions (login required)

View Item View Item