SITI NAZWA NADIA (2025) PENYELESAIAN PERSELISIHAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA MELALUI MEDIASI DI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN SERANG. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (1MB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (177kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (96kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (410kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (550kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (180kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (563kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (166kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (302kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (635kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (385kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana penyelesaian perselisihan pemutusan hubungan kerja (PHK) melalui mediasi di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Serang dan untuk mengetahui faktor penghambat yang di hadapi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Serang dalam menyelesaian perselisihan Pemutusan Hubungan Kerja melalui mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus, data dikumpulkan melalui wawancara, serta analisis dokumen. Hasil peneltiain ini menunjukkan bahwa 1). Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Serang telah berhasil melaksanakan tugasnya dalam menyelesaikan perselisihan PHK melalui proses mediasi. Tahun 2023 sebanyak 51 kasus perselisihan PHK dan tahun 2024 sebanyak 43 kasus perselisihan PHK telah diselesaikan oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Serang sesuai prosedur penyelesaian perselisihan pada tingkat mediasi berdasarkan Undang-undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang PPHI 2). Kendala utama dalam pelaksanaan mediasi meliputi kuantitas dan kualitas mediator dalam menyelesaikan perselisihan. Kesimpulannya, mediasi merupakan metode penyelesaian sengketa yang perlu dioptimalkan dalam ketenagakerjaan, karena selain lebih cepat dan efisien dari pada litigasi, mediasi juga membantu menciptakan suasana kerja yang harmonis setelah perselisihan. Penelitian ini merekomendasikan agar Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Serang meningkatkan kualitas layanan dan melakukan penyuluhan hukum untuk meningkatkan proses penyelesaian perselisihan memalui mediasi.

Dosen Pembimbing: Bagus Sarnawa, Dr., SH., M.Hum. | NIDN0021086802
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Mediation, Termination of Employment, Settlement, Disputes
Divisions: Fakultas Hukum > S1 Hukum
Depositing User: Bima
Date Deposited: 19 Jun 2025 06:17
Last Modified: 19 Jun 2025 06:17
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/51465

Actions (login required)

View Item View Item