TIARA EVITA AFSHA (2025) PERAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN QUALITY WORK LIFE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA RSUD MUHAMMAD SANI, KARIMUN). S2 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (414kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (193kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (340kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (356kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (314kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (397kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (191kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (248kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (2MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (260kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis, menjelaskan, dan memberikan bukti empiris mengenai pengaruh secara langsung kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, pengaruh secara langsung quality work life terhadap kinerja karyawan, pengaruh secara langsung kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior, pengaruh secara langsung quality work life terhadap organizational citizenship behavior, serta pengaruh tidak langsung kepemimpinan transformasional dan quality work life terhadap kinerja karyawan dengan organizational citizenship behavior sebagai variabel mediasi.Penelitian ini dilakukan pada perawat di RSUD Muhammad Sani, Kabupaten Karimun, dengan jumlah sampel 146 responden yang diperoleh melalui metode kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling, dengan kriteria perawat yang telah bekerja di rumah sakit tersebut minimal satu tahun. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) yang diolah menggunakan program SmartPLS 4. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan quality work life berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transformasional dan quality work life berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior, organizational citizenship behavior berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, serta organizational citizenship behavior terbukti memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan quality work life terhadap kinerja karyawan.

Dosen Pembimbing: Meika Kurnia Puji Rahayu Dyah Anggraeni, S.E., M.Si., Ph.D. | NIDN0513057601
Item Type: Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords: Transformational Leadership, Quality Work Life, Organizational Citizenship Behavior, Employee Performance
Divisions: Pasca Sarjana > S2 Manajemen
Depositing User: Bima
Date Deposited: 19 Jun 2025 05:44
Last Modified: 19 Jun 2025 05:44
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/51478

Actions (login required)

View Item View Item