SRI HANDAYANI (2025) PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DALAM PENINGKATAN TEAMWORK PERFORMANCE , DIMEDIASI DYNAMIC TEAMWORK COMITMENT (STUDI EMPIRIS PADA KARYAWAN DISABILITAS DI PERUSAHAAN JAWA TENGAH DAN DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA). S3 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (519kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (284kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (90kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (455kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (759kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (940kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (835kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (404kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (271kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (575kB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (456kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menilai dampak kepemimpinan transformasional terhadap kinerja tim, terutama pada tim yang terdiri dari penyandang disabilitas. Penelitian ini juga mengkaji peran mediasi komitmen tim yang dinamis dalam hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja tim. Penelitian ini dilakukan di 73 perusahaan swasta di Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta, Indonesia, dengan melibatkan 173 tim yang memiliki karyawan penyandang disabilitas. Data dikumpulkan melalui survei dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) untuk menguji hubungan antara kepemimpinan transformasional, komitmen tim yang dinamis, dan kinerja tim. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja tim dan komitmen tim yang dinamis. Lebih lanjut, komitmen tim yang dinamis memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja tim. Tim dengan komitmen yang kuat dan kepemimpinan yang inklusif lebih inovatif, produktif, dan kolaboratif.

Dosen Pembimbing:	Ika Nurul Qamari, Prof. Dr. E., S.E., M.Si. | NIDN0517096901
Item Type:	Thesis (S3)
Uncontrolled Keywords:	Transformational Leadership; Team performance; People with disabilities
Divisions:	Program Doktor > S3 Manajemen
Depositing User:	Bima
Date Deposited:	30 Jun 2025 02:02
Last Modified:	30 Jun 2025 02:02
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/51638

Actions (login required)

View Item