ABIYYU AYUFANI (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEKERJAAN MELALUI KEPERCAYAAN (STUDI PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN YOGYAKARTA). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (353kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (102kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (179kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (271kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (453kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (355kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (641kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (197kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (208kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (477kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pekerjaan melalui Kepercayaan (Studi pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Yogyakarta)”. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai dari Disperindag Yogyakarta. Sampel yang digunakan berjumlah 120 responden yang ditentukan dengan teknik Non Probability Sampling dengan jenis sampel jenuh, akan tetapi kuesioner yang kembali hanya 102. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modelling (SEM), dengan software SmartPLS versi 4.0. Berdasarkan hasil analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini, diperoleh hasil bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pekerjaan, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pekerjaan, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan, kepercayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pekerjaan, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pekerjaan yang dimediasi oleh kepercayaan, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pekerjaan yang dimediasi oleh kepercayaan.

Dosen Pembimbing: Tri Maryati, S.E., M.M. and Rr. Sri Handari Wahyuningsih, Dr., S.E., M.Si. | NIDN0522096201, NIDN0510047101
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Transformational Leadership, Organizational Culture, Trust, Job Performance
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Bima
Date Deposited: 09 Jul 2025 05:26
Last Modified: 09 Jul 2025 05:26
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/51809

Actions (login required)

View Item View Item