ARINI NATHANIA (2025) PERAN DINAS TENAGA KERJA KOTA YOGYAKARTA DALAM PEMENUHAN HAK BEKERJA PENYANDANG DISABILITAS DI KOTA YOGYAKARTA. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (803kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (224kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (187kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (322kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (632kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (302kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (747kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (168kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (416kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (478kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (312kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Undang-Undang Nomor 8 Tahun 2016 tentang Penyandang Disabilitas menegaskan hak mereka untuk mendapatkan pekerjaan tanpa diskriminasi serta menjamin akomodasi yang layak dalam lingkungan kerja. Selain itu, regulasi ketenagakerjaan di Indonesia, termasuk Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja, telah mengatur kesempatan kerja yang setara bagi semua tenaga kerja tanpa diskriminasi.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kebijakan serta implementasi program yang dilakukan oleh Dinas Tenaga Kerja Kota Yogyakarta dalam mendukung penyandang disabilitas memperoleh pekerjaan yang layak. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan studi dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Dinas Tenaga Kerja Kota Yogyakarta telah melakukan berbagai inisiatif, seperti pelatihan kerja, penyediaan akses informasi ketenagakerjaan, serta kerja sama dengan berbagai sektor untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif. Hasil dari penelitian ini, Beberapa upaya yang telah dilakukan meliputi penyelenggaraan pelatihan kerja khusus, fasilitasi akses informasi ketenagakerjaan, serta kerja sama dengan berbagai sektor industri untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif. Selain itu, dinas juga berperan dalam mendorong perusahaan agar memberikan kesempatan kerja yang setara dan menyediakan akomodasi yang layak bagi penyandang disabilitas.Dengan adanya peran aktif pemerintah daerah, diharapkan penyandang disabilitas di Yogyakarta dapat lebih mudah mendapatkan pekerjaan yang layak serta memperoleh kesempatan yang sama dalam dunia kerja. Implementasi kebijakan yang efektif dan berkelanjutan sangat penting untuk menciptakan ketenagakerjaan yang lebih adil dan inklusif.

Dosen Pembimbing: Bagus Sarnawa, Dr., SH., M.Hum. and Beni Hidayat, Dr., S.H., M.Hum. | NIDN0021086802, NIDN0531127301
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Department of Labor, Employment Policy, Job Opportunities for Persons with Disabilities
Divisions: Fakultas Hukum > S1 Hukum
Depositing User: Bima
Date Deposited: 01 Aug 2025 02:24
Last Modified: 01 Aug 2025 02:24
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/51874

Actions (login required)

View Item View Item