UTARI MURTIANINGSIH (2025) TRANSFORMASI DIGITAL DALAM MANAJEMEN TALENTA : TINJAUAN BIBLIOMETRIK DAN ARAH PENELITIAN DI MASADEPAN. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Bukti Sumbangan Buku Wisudawan) Bukti Sumbangan Buku Wisudawan.pdf Restricted to Registered users only Download (121kB)
	Text (Letter of Accepted) Letter of Accepted.pdf Restricted to Registered users only Download (207kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (232kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (150kB)
	Text (Artikel Jurnal) Artikel Jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (163kB)

Abstract

Transformasi digital secara signifikan membentuk kembali manajemen talenta dengan mendefinisikan ulang bagaimana organisasi menarik, mengembangkan, dan mempertahankan talenta dalam lanskap teknologi yang berkembang pesat. Sementara minat akademis di bidang ini telah tumbuh, evaluasi sistematis tren penelitian dan implikasi teoritis masih terbatas. Studi ini melakukan analisis bibliometrik terhadap 173 artikel yang diterbitkan antara tahun 2019 dan 2023, menggunakan data yang bersumber secara eksklusif dari basis data Scopus. Hasilnya menunjukkan peningkatan yang nyata dalam keluaran ilmiah dalam beberapa tahun terakhir, dengan tema dominan termasuk pengembangan keterampilan digital, perubahan organisasi, dan inovasi. Penulis, lembaga, dan jurnal yang berpengaruh diidentifikasi, menyoroti kontributor utama di bidang tersebut. Analisis tematik mengungkapkan evolusi menuju topik yang lebih terfokus seperti literasi digital dan industri 4.0, yang menunjukkan agenda penelitian yang semakin matang. Studi ini juga menggarisbawahi global dan interdisipliner. Sifat penelitian tentang transformasi digital dan manajemen talenta. Akan tetapi, keterbatasan seperti ketergantungan pada satu basis data dan kriteria pencarian berbasis kata kunci dapat membatasi cakupan literatur yang dikumpulkan. Penelitian di masa mendatang harus mengadopsi strategi pencarian yang lebih luas dan menyelidiki penerapan transformasi digital yang spesifik sektor dan kontekstual dalam strategi talenta. Temuan ini menawarkan wawasan berharga bagi para akademisi dan praktisi yang ingin menyelaraskan praktik manajemen talenta. dengan tuntutan transformasi digital dalam lingkungan organisasi yang kompleks dan dinamis.

Dosen Pembimbing:	Udin, Dr., S.Pd., M.M | NIDN0521128902
Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	digital transformation, talent management, organizational change, digital skills development, bibliometric analysis
Divisions:	Pasca Sarjana > S2 Manajemen
Depositing User:	Bima
Date Deposited:	01 Aug 2025 02:26
Last Modified:	01 Aug 2025 02:26
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/51875

Actions (login required)

View Item